Change
Veränderungen gehören heute zum beruflichen Alltag. Restrukturierungen gelingen nur durch professionelle Planung und Durchführung. Hierzu bedarf es Erfahrung und Fingerspitzengefühl. CDC Management hat sich spezialisiert auf die:
- Operative Begleitung von Restrukturierungsprozessen
- Planung und Umsetzung eines erfolgreichen Trennungsmanagements
- Durchführung von Trennungsgesprächen und die Begleitung der Mitarbeiter während dieses Prozesses
- Unterstützung bei den Verhandlungen mit den Arbeitnehmergremien
- Aufbau einer kundenorientierten Personalentwicklung
- Strategien und Begleitung bei der digitalen HR-Transformation
Diagnostic
Es wird immer wichtiger, die richtigen Mitarbeiter zu finden und vor allen Dingen zu wissen, was die aktuellen Mitarbeiter können und wollen. CDC Management hat sich spezialisiert auf die:
- Entwicklung erfolgreicher Prozesse bei der Personalauswahl
- Konzeption und Umsetzung einer transparenten und fundierten Standortbestimmung / Potenzialanalyse von Organisationen und Mitarbeitern
- Konzeption und Implementierung eignungsdiagnostischer Prozesse in die Personalentwicklung
- Age-Management, Diagnostik bei älteren Mitarbeitern und Strategien zum Umgang mit dem demographischen Wandel
Coaching
Veränderung in Unternehmen bedeutet auch, dass sich die Menschen verändern müssen. Dieser Prozess erfordert ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Methodenkompetenz und Kenntnisse des Umfelds und des Arbeitsmarktes. CDC Management hat sich spezialisiert auf:
- New-Placement von Führungskräften und Mitarbeitern (Einzel- und Gruppenmaßnahmen)
- Coaching von Führungskräften bei Veränderungsprozessen
- Begleitung von Teams auf dem Weg zu Spitzenleistungen
- Krisen-Interventionsmanagement für Manager
Markus Schaber
Dr. Rüdiger Hossiep
Patrick Greuter
Dr. Joachim Goldbeck
