Aktuelles
Inhaltsübersicht
- Talentmanagement
- Kompetenzerweiterung
- Neues Büro in Frankfurt
- Weiterentwicklung trotz Krise!
- Karriere-Coaching: Unterstützung für Unternehmen bei der Personalreduktion
Talentmanagement
Heutzutage ist es auf Grund der demographischen Entwicklung unerlässlicher denn je, die zukünftigen Fachkräfte und Leistungsträger für ein Unternehmen auf dem Markt zu gewinnen bzw. systematisch innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, d.h. den „War of Talents“ strategisch und aktiv anzugehen. Die Praxis zeigt allerdings, dass viele Unternehmen – vor allem auch im Mittelstand – diese Aufgabe noch nicht als dringlich erkennen oder sich mit deren Umsetzung noch schwer tun.
CDC Management bietet in diesen Situationen kompetente Unterstützung.
Beratung und Führungskräfteentwicklung im Rahmen des Talentmanagements.
Inhalte:
- Personalbestandsanalyse: wie sieht die Mitarbeiterstruktur eines Unternehmens in 15-30 Jahren aus? Wo zeigt sich Handlungsbedarf?
- Identifizierung der strategisch notwendigen Kompetenzen und Qualifikationen, über die das Unternehmen langfristig verfügen sollte
- Identifizierung von Potenzialen und Talenten im Unternehmen
- Aufbau einer „Talentbank“
- Potenzialerkennung und Retention - Rollenteilung im Talentmanagement: Wofür sind die Führungskräfte, wofür sind die Personalexperten verantwortlich? Wer nimmt welche Aufgabe wahr?
- Karriere- bzw. Laufbahnentwicklung für Experten und Führungskräfte im Unternehmen
- Personalmarketing / Employer Branding: Wie erreicht das Unternehmen die Zielgruppen, die es mittel- und langfristig braucht? Wie kann das Unternehmen für diese Zielgruppen attraktiv werden?
- Talentmanagement als Kernprozess im Personalmanagement
- Umsetzungsbegleitung in konkreten Maßnahmen
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Kompetenzerweiterung
Mit Herrn Rau erweitert CDC Management seine Kompetenz im Bereich des Trainings speziell im Bereich des Teambuildings.
Tim Rau
ist Diplom-Psychologe mit dem Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und seit 1995 als Trainer, Berater und Coach tätig. Er war vor seiner Selbständigkeit 8 Jahre Managementtrainer im nationalen und internationalen Bereich einer großen deutschen Bank. Im Team der CDC Management am Standort Frankfurt ist er als zertifizierter systemischer Teamentwickler spezialisiert auf die Optimierung der Zusammenarbeit von Teams und Organisationen. Tim Rau ist als ausgebildeter systemischer Prozessberater und systemischer Coach Experte für das Coaching in Führung und Management und für die Begleitung von unternehmerischen Veränderungsprozessen.
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Neues Büro in Frankfurt
Zum 01.07.2010 eröffnete die CDC Management eine Repräsentanz in der Rhein-Main-Metropole Frankfurt am Main. Die Räumlichkeiten im OPUS Gebäude in der Schumannstrasse 27 liegen zentral und sind sowohl mit dem Pkw als auch mit den öffentlichen Verkehrsmittel hervorragend zu erreichen.
Die Expansion nach Frankfurt bedeutet für viele unserer Kunden, eine größere Nähe, schnellere persönliche Erreichbarkeit und eine effizientere Umsetzung der Geschäftsaktivitäten.
Das Gebäude trägt den Namen „Opus“ als Reminiszenz an das Werk des Musikerehepaars Schumann.
Das „Opus“ fügt sich mit seiner neuen Fassade aus hellem Naturstein und Glas harmonisch in die Westend-Architektur aus Gründerzeitvillen und Moderne ein.
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Weiterentwicklung trotz Krise!
Es gibt Zeiten, da muss man gegen den Strom schwimmen, um weiterhin Erfolg zu haben. Diese Strategie setzten wir - CDC Management - um und verstärken uns durch die Kooperation mit der etablierten Personal- und Unternehmensberatung bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH aus Würzburg.
(stehend: Harald Stubbe, Thomas Bormann, Dr. Susanne Sachtleber,
sitzend: Marco Leist, Hans-Jürgen Hemrich)
Die bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH wurde 2004 von Thomas Bormann, Hans-Jürgen Hemrich und Harald Stubbe gegründet. Kern war damals die Personalberatung (Executive Search) mit Schwerpunkten in den Branchen Automotive, Maschinenbau, Medizintechnik und Medien. Heute verfügt die bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH insgesamt über 12 Partner und hat sich inhaltlich um die Bereiche Training (vor allem in den Bereichen Verkauf, Führung und Projektmanagement) sowie Managementberatung erweitert.
Die Kooperation von CDC Management und bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH ermöglicht es uns, unsere Kunden in der gesamten HR-Prozess-Kette als ein Ansprechpartner mit den jeweils ausgewiesenen Experten für die spezifischen Fragestellungen zu unterstützen: Von der Personalsuche, über die professionelle Auswahl und die anschließende Entwicklung durch Coaching oder Trainingsprogramme sowie in Zeiten der Veränderung durch die Begleitung von Reorganisationsprozessen, Karriereberatung und dem Newplacement können wir unsere Kunden in allen Phasen des HR-Prozesses mit Expertise beraten und die Umsetzung von Maßnahmen professionell begleiten.
In unsicheren Zeiten brauchen Unternehmen Sicherheit bei Prozessen, komplexen Projekten und in der Einschätzung der Qualifikationen/Potenziale der bestehenden und neuen Mitarbeiter – das können wir gemeinsam für unsere Kunden leisten.
Die bhs CONSULTING & SOLUTIONS GmbH und die CDC Management sind überzeugt, durch ihre Kooperation ein hohes Maß an Synergien und Kundennutzen zu erzeugen und ein breites Spektrum an professioneller Beratung und Unterstützung zu garantieren.
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Karriere-Coaching: Unterstützung für Unternehmen bei der Personalreduktion - oder für Fach- und Führungskräfte in der Veränderung
Personalreduktion ist eines der schwierigsten Themen im Personalmanagement. Nicht nur die Auswahl und der Prozess binden sehr viele Ressourcen, sondern auch die Überlegung, wie es mit diesen Mitarbeitern weiter geht, beschäftigt sowohl Arbeitnehmervertreter als auch das Unternehmen selbst.
Es ist notwendig - wenn der Schritt der Trennung unvermeidlich ist - diesen Mitarbeitern die besten Chancen zu bieten, sich in den aktuell schwierigen Arbeitsmarkt wieder erfolgreich zu integrieren. Ein professionelles Karriere-Coaching ermöglicht eine Standortbestimmung und zeigt den Mitarbeitern neue Perspektiven auf.
CDC Management ist spezialisiert auf die Themen Change, Diagnostic und Coaching. Wir haben das Wissen und die Tools, Sie als Unternehmen in einem solchen Prozess zu unterstützen bzw. Ihnen als Führungskraft in der Neuorientierung eine aussagekräftige Standortbestimmung zu garantieren sowie die praktische Erfahrung, um Sie am Markt erfolgreich zu positionieren.
Wir bieten Ihnen einen schnellen, überschaubaren und gezielten Prozess für die jeweils betroffenen Mitarbeiter an, um Ihnen die Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt deutlich zu erleichtern - und Sie als Unternehmen durch unsere Ressourcen und unser Know-how zu entlasten.
Durch den Einsatz unserer zum Teil onlinebasierter Analysetools können wir schnell und effizient Potenzialprofile für Fach- und Führungskräfte erstellen, die die notwendige Basis für eine erfolgreiche Bewerbungsstrategie und die effektiven praktischen Schritte sind. Der Umfang des anschließenden Karriere-Coachings bzw. der operativen Unterstützung sollte je nach Ausgangssituation individuell vereinbart werden.
Detaillierte Informationen dazu finden Sie hier auf unserer Homepage oder Sie rufen uns direkt dazu an:
030-9203839000.
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