Beirat
Prof. Dr. Dieter Zimmer
Neben seiner Tätigkeit als Hochschulprofessor unterhält Prof. Zimmer seit Jahrzehnten Kontakte in die Wirtschaft und berät namhafte Unternehmen aller Branchen zu Fragen des Personalmanagements. Besonders das Thema Assessment-Center-Verfahren und Qualifikation von Führungskräften sind Schwerpunkte seiner Beratertätigkeit. Desweiteren ist er Dozent an bekannten Weiterbildungsinstitutionen und Unternehmensakademien.
- 1980 - 1990 Direktor des Instituts zur Förderung von Existenzgründungen (INEX) an der Fachhochschule des Saarlandes
- 1976 - 1979 Vorsitzender des Fachbereichs Betriebswirtschaft der Fachhochschule des Saarlandes
- ab 1990 Leiter der Studienberatung und des Praktikantenamtes des Fachbereichs Betriebswirtschaft der Hochschule für Technik und Wirtschaft
- bis 2006 Leiter der Studienrichtung Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes
- ab 2006 Lehrbeauftragter für die Studienrichtung Personalmanagement an der Hochschule für Technik und Wirtschaft des Saarlandes
Forschungsschwerpunkte:
- Analyse von Führungskultur und Klima, Veränderung der Führungskultur, Überprüfung der Anwendbarkeit moderner Entwicklungsmethoden
- Auswahlverfahren für Führungsnachwuchskräfte
- Entwicklung von Führungsrichtlinien, Leitbildern, Visionen
- Formulierung und Überprüfung von Personal- und Unternehmensstrategien
- Personalkonzeptionen
Veröffentlichungen zu folgenden Themen:
- Die Ausbildung der Führungskräfte in Handelsbetrieben
- Grundlagen der Personalentwicklung
- Praxis der Personalauswahl
- Personal-Arbeitstexte zur Betriebswirtschaft
- Intuition – das verschüttete Potential im Management
- Der Handel braucht eine Imagepolitur
- Im Handel muss man dienen lernen
- Die lernende Organisation – Zukunftsmodell für die Entwicklung starker Unternehmen
Peter M. Müller-Brühl
Peter Müller-Brühl ist Venture Partner bei SpaceTec Capital Partners. Er begleitet die CDC Management seit ihrer Gründung intensiv als Beirat.
Als Seed Investor in Technologie Start-Up Unternehmen stellt er erfolgreiche Führungsteams zusammen, coached sie und gestaltet Moderations- und Veränderungsprozessen bei den meist gründergeführten Unternehmen. Er tritt dabei auch selbst in die operative Führungsrolle als Interim-CEO, CTO oder Vertriebsleiter ein.
Langjährige Konzernerfahrung in den für CDC wichtigen Bereichen Personalauswahl/Diagnose und Change Management hat er aus unterschiedlichen Führungspositionen bei Daimler AG, zuletzt als Leiter IT/Org und CIO Germany für die damalige DaimlerChrysler Vertriebsorganisation Deutschland. In dieser Rolle verantwortete er IT-Großprojekte mit hohem Veränderungsdruck für Mitarbeiter und Händler. Dazu gehörten u.a. ERP Einführungen, IT Governance Prozesse, Outsourcing mit Personalübergang, sowie der Ausgliederungsprozess von Chrysler Deutschland nach der Abspaltung von Daimler AG.
Die interkulturellen Aspekte bei Personalauswahl/Diagnose und Change Management spielen für CDC in der Zusammenarbeit mit global agierenden Unternehmen eine sehr wichtige Rolle.
Als Chef der deutsch/amerikanischen Stabsabteilung des Konzern-CIO nach dem Merger von Daimler, Chrysler und Mitsubishi gestaltete er u.a. den globalen Integrationsprozess für die IT Führungskräfte der neuen Konzernbereiche. Daneben verantwortete er den IT Strategie-Prozess, die Mitarbeiter- und interne Kunden-Kommunikation, sowie den IT Trainingsbereich.
Welche Veränderungsprozesse und Personalanforderungen im Vertrieb relevant sind kennt er aus eigener Führungserfahrung u.a. als Leiter Verkaufsstrategie Nutzfahrzeuge in der Mercedes-Benz Vertriebsorganisation Deutschland. Davor war er für die Markteinführung von Vito/Sprinter in Australien verantwortlich.
Neben seiner Tätigkeit bei SpaceTec Capital Partner sitzt Herr Müller-Brühl in mehreren Aufsichtsgremien in den investierten Unternehmen. Darüber hinaus ist Beirat in der GFT-Technologies AG.