Coaching

Coaching verstehen wir als eine professionelle Begleitung von Führungskräften oder Menschen in Situationen der Orientierung, die zielgerichtet und zeitlich begrenzt ist.

Im Rahmen eines Veränderungsprozesses kann es notwendig oder zumindest hilfreich sein, den Protagonisten sowie den Betroffenen des Veränderungsprozesses die Möglichkeit zu geben, ihre eigene Position und die Konsequenzen der Veränderung für sich uns seinen Wirkungsbereich mit professioneller Unterstützung zu reflektieren und gegebenenfalls neue Handlungsstrategien und Verhaltensalternativen zu erarbeiten.

Der Ansatz des "Systemischen Coachings" basiert auf der Annahme, dass der Coachee selbst der Experte für die Lösung der wahrgenommenen Probleme ist. Er ist es, der über die Fähigkeiten und Möglichkeiten für deren Veränderung verfügt - wenn er sich dazu entschlossen hat, dass eine Veränderung sinnvoll ist. Der Coach begleitet ihn in diesem Veränderungsprozess durch präzise Wahrnehmung und Spiegelung von Verhalten, durch das Formulieren der für die Situation "richtigen" Fragen. Die Fragen sind dann "richtig", wenn dadurch beim Coachee ein innerer Suchprozess ausgelöst wird, der ihn zu der für ihn passenden und Erfolg versprechenden Lösung führt. Die Formulierung der Ziele eines Coaching-Programms und deren Messbarkeit bilden den "roten Faden" für den Prozess.

Für unterschiedliche Zielgruppen bilden wir jeweils spezielle Coaching-Programme an:

Das Business-Coaching richtet sich an Personen in Unternehmen, die
sich auf ihre erste größere Führungsverantwortung vorbereiten oder
vor eine neue Herausforderung in ihrer Führungsverantwortung gestellt werden
Das Expert-Coaching richtet sich an Spezialisten mit naturwissenschaftlichem oder technischem Hintergrund, die auf Grund ihrer Erfolge in ihrem Fachgebiet mit einer Führungsaufgabe betraut werden
Das Executive-Coaching richtet sich an erfahrene Führungskräfte in exponierter Funktion innerhalb eines Unternehmens, die auf Grund ihrer Position wenig Möglichkeiten haben, authentisches Feedback aus ihrer Umgebung zu bekommen, und deshalb temporär den Austausch mit einem Coach suchen
Team-Coaching ist die temporäre Begleitung eines neu gebildeten oder bereits existierenden Teams, die häufig im Rahmen eines Veränderungs- oder Organisationsentwicklungsprozesses stattfindet
In einem Karriere-Coaching ist der Auftraggeber der Coachee selbst, der sich entschieden hat, seine professionelle Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Er wählt sich dann einen Coach als Begleitung und Katalysator für diesen Entwicklungsprozess