Diagnostic
Der Erfolg eines Unternehmens steht immer in direktem Zu- sammenhang mit der Qualität der Leistung seiner Führungskräfte. Die Fähigkeit, Mitarbeiter auf ein Ziel zu konzentrieren, Konflikte zu vermeiden und zu lösen, klar zu kommunizieren, flexibel aber berechenbar auf neue Situationen zu reagieren, sind Merkmale, die eine Führungskraft auszeichnen.
Unser Leistungsspektrum umfasst:
- Mehrdimensionales Assessment-Center MDAC (Einzel und Gruppen)
- Mehrdimensionales Management Audit MDMA *
- Mehrdimensionales Führungskräfte-Portfolio MDFP
- Einsatz psychometrischer Testverfahren
(BIP, DISG-Persönlichkeisprofil, OPQ 32 Occupational Personality Questonaire) - Persönliche Standortbestimmung
- Internes Kompetenz Audit
Aber Führungskraft ist nicht gleich Führungskraft. Jede Führungspersönlichkeit unterscheidet sich durch ganz eigene, individuelle Merkmale und Verhaltensweisen.
Um die richtige Entscheidung bei einer internen oder externen Personalauswahl zu treffen, ist es von elementarer Bedeutung, diese Unterschiede mit entsprechenden eignungsdiagnostischen Verfahren und Instrumenten zu analysieren und nachvollziehbar zu machen, um dadurch das Risiko von Fehlentscheidungen zu minimieren.
Das Wissen über das Potenzial von Führungskräften und möglicher Führungsnachwuchskräfte in verantwortlicher Position gibt Ihrem Unternehmen die Möglichkeit zu erkennen, ob diese personellen Ressourcen ausreichen, um die aktuell strategisch notwendigen und zukünftigen Herausforderungen zu meistern.
CDC Management bietet Ihnen wirkungsvolle und wissenschaftlich erprobte Instrumente der Management-Diagnostik an, um diese Potenziale transparent zu machen und aus diesen Erkenntnissen heraus die richtigen Personalentscheidungen zu treffen bzw. sinnvolle und nachhaltige Personalentwicklungsmaßnahmen einzuleiten. Führungskräfte bzw. potentielle Kandidaten werden bezogen auf den strategischen Unternehmenskontext und den sich daraus ableitenden Kernkompetenz in Umfang und Tiefe ihres Potenzials beurteilt.
Methodisch arbeiten wir eng mit der Ruhr-Universität-Bochum, dem Team Testentwicklung der psychologischen Fakultät unter der Leitung von Dr. Rüdiger Hossiep, zusammen und nutzen die Testverfahren sowie die Ergebnisse der Bochumer Inventare, wie z.B. das Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP).
Die eingesetzten onlinebasierten Testverfahren werden über das Testzentrum des Hogrefe Verlages in Göttingen abgewickelt, um alle Anforderungen der Datenschutzbestimmungen und Datensicherheit zu garantieren.
* Aufbauend auf dem klassischen Management-Audit haben wir das Mehrdimensionale Management-Audit MDMA entwickelt.
Um die klassische Perspektive der Fremdbeurteilung zu erweitern, fügen wir dem traditionellen Management Audit die Perspektiven der Selbsteinschätzung der Einschätzung durch psychometrische Testverfahren hinzu. So erhalten wir ein umfassendes Bild über die Leistungsfähigkeit eines Kandidaten und minimieren damit das Risiko einer Fehleinschätzung oder Fehlbesetzung deutlich.
Darauf aufbauend und um eine andere Perspektive ergänzt, setzten wir die
Mehrdimensionale Führungskräfte-Analyse MDFA ein, um das Bild noch weiter zu schärfen.
