CDC Management für Personalberatungen
Auswahl von Führungskräften/Managern
Die Basis für eine fundierte Personalauswahlentscheidung ist die Qualität der gewonnen Informationen über eine Person. Für die erfolgreiche Besetzung sind sowohl fachliche als auch persönliche Voraussetzungen erforderlich.
Die fachliche Seite ist meist aufgrund des bisherigen beruflichen Lebenslaufes, der Biografie eines Kandidaten abzuprüfen und einzuschätzen.
Je höher aber die Position angesiedelt ist, gewinnen die persönlichen Merkmale eine überproportionale Bedeutung, da hier meist das „Managen“, Führen und Leiten im Vordergrund steht.
Aus diesem Grund ist es unabdingbar, dass der Persönlichkeit eines Kandidaten besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Es muss also unbedingt im Interesse einer Beratungsgesellschaft liegen, an dieser Stelle im Auswahlprozess so viele Informationen wie möglich zu gewinnen, um ihre Entscheidung qualitativ zu untermauern und abzusichern.
CDC Management hat sich auf den Einsatz von diagnostischen Instrumentarien zur Unterstützung von Auswahlentscheidungen spezialisiert. Wir sind unabhängig bei der Auswahl der Instrumente und der Unternehmen, die diese anbieten. Da wir über die Lizenzen der mit am häufigsten eingesetzten Instrumente verfügen, können wir dem Kunden auch speziell auf seine Bedürfnisse abgestimmt das richtige Auswahlverfahren und auch psychometrische Instrument anbieten.
Vorteile für Beratungsgesellschaften in der Zusammenarbeit
mit CDC Management:
- Einsatz wissenschaftlich fundierter Testverfahren und dadurch trennscharfe
und belastbare Ergebnisse - Bessere Vergleichbarkeit der Teilnehmer
- Höhere Sicherheit bei der Aussage über die persönliche Eignung eines Kandidaten
- Minimierung einer Fehlbesetzung
- Kostenersparnis durch Wegfall von Neubesetzungen im Zuge der Garantieleistung
- Sicherheit für die Berater bei der Begründung einer Auswahlentscheidung
- Zusätzlicher „Value added“ für die Kunden der Beratungsgesellschaften
- Zusätzliches Produkt für die Beratungsgesellschaft
- Differenzierungsmerkmal gegenüber anderen Personal-/Unternehmensberatern
- Nicht an ein Testverfahren gebunden, sondern Auswahl des für die Stelle richtigen und sinnvollen Verfahrens